谈忽视档案权益会带来的“麻烦”

     冷淡自己的档案会给自己带来哪些麻烦呢？
     按照有关规定，在各级政府人事部门、人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其自身利益，使其应享受的上述待遇得不到保障。譬如在失业后将无法领取失业救济金；譬如，没有档案办理社会保险也成问题；譬如结婚、生孩子时，没有档案开不成相关证明。
     据悉，目前流动人员人事档案管理的对象很宽：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、城镇集体企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员……
     据省人才中心介绍，目前“死档”的主人主要包括：下海经商的各类人才、从单位调出档案后再也不管的人员、在非公有制经济单位工作的人员、由于单位不接收档案，而自己目前又用不着，于是放弃档案，还有一大批大学毕业生。按规定，大学生毕业后如未就业，学校会把毕业生的档案转到生源地人事局。为维护自己的人事利益，毕业生应及时将自己的档案转到工作所在地的人才交流机构，在杭州工作的毕业生，可将档案放在省市人才交流中心管理，由省市人才交流中心提供诸如进杭落户、中高级职称的申报、出国组团、出具相关证明、党组织关系管理、人才引进以及驾驶员安全组挂靠等服务。